划要点：
- 1有外媒宣告封面文章感叹，印度向全球出口的最大产品不是IT服务，也不是织物，而是高质量的CEO。
- 2假如简略地以为印度人是靠“拉帮结派”上位，也不免草率了。有认识提拔协助有野心、有才能的同胞，这几乎是印度人的团体认识。
- 3在印度国内糟糕的营商环境和逼仄的开展空间的两层压力下，印度高档技能人才为追求个人开展空间，纷繁开端移民海外。自上世纪70年代以来，印度向西方国家移民的高技能人才中，美国接收了逾越80%。
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【编者按】谈起印度，大多数人会“夸大”地想到在当地的是厕所都是“奢侈品”，还有数量巨大的印度贫困人口，好像与财富毫不相干。但和本乡印度人不同，美国的印度裔移民却是不折不扣的精英团体，不只身居职场金字塔顶端，其堆集的财富也足以傲世其他族裔，成为美国最殷实的团体。他们是怎么做到的？其实，抽丝剥茧就会发现，美国印度裔族群经济上的成功，远不是一碗成功学鸡汤那么简略，其背面既是团体尽力的成果，也有着前史深远的无法。
以下为文章正文内容：
接近2019年年底，印度人占有了焦点方位。
12月4日，谷歌创始人拉里.佩奇和谢尔盖.布林双双宣告卸职Google母公司Alphabet的CEO和总裁职位，将公司交由Google CEO桑达尔.皮猜（Sundar Pichai）。至此，全球最大搜索引擎公司的权杖转到了印度人手中，加上此前萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）早已掌管微软，美国前五大科技公司已有两家的掌舵人是印度人。
与此相对的是，11月14日，微软宣告履行副总裁沈向洋将于2020年头正式离任。沈向洋现在是美国科技巨子中职位最高阶的华人，他的离去，标志着华人底子远离了美国科技巨子的权利中心。
华人和印度人在高阶职场的一下一上，透露出怎样的信息？印度人在职场的成功，真的像国内部分媒体说的，是一碗成功的鸡汤？
硅谷成印度人“后院”
大多数人形象里，硅谷的主角应该是土生土长的美国白人。
实践景象恰恰相反，硅谷是印度人的后院。
考夫曼基金会的计算标明，2006年至2012年，硅谷每100个草创企业中，就有40个由移民创建，其间大约有12个由印度人兴办。硅谷的高科技巨子公司，除前面说到的微软、谷歌外，太阳微系统、Adobe、思科等企业都有印度人担任CEO，或者是联合创始人。
此前，印度人和华人从前平分硅谷秋色，各自享用荣光。
上世纪90年代，杨致远、黄仁勋别离兴办yahoo和英伟达，使华人在全球科技界的影响力冲上巅峰，加之此前很多华人工程师流入硅谷，和印度工程师一同成为推进硅谷开展的重要力气，因而美国才有了“硅谷树立在华人和印度人脊背之上”的说法。
但进入21世纪后，跟着yahoo的式微，陆奇、李开复等华人逐步远离硅谷科技巨子权利中心，华人在硅谷的影响力日渐式微。1998年之前，17%的硅谷科技公司由华人创建，仅有7%的公司由印度人创建。1998年之后，印度人创建的科技公司数量开端上升，并逐步反超华人。
一同，印度人在CEO等高阶职位上全面抢先除白人外的其它族裔，成为国际500强企业CEO专业户。有外媒为此宣告封面文章感叹，印度向全球出口的最大产品不是IT服务，也不是织物，而是高质量的CEO。
10个美国百万富翁就有1个印度人
美国媒体称印度裔为“最聪明的移民团体”，这个称号的背面，隐含着这样一个现实：印度裔移民在多职业的体现比宝莱坞电影还能推翻外界幻想，获得的成果堪比电影《巴霍巴利王》的戏剧性。
杜克大学和加州伯克利大学的研讨显现，美国的印度裔移民在1995——2005年间兴办的工程技能公司数量，逾越英国、我国和日本等国/区域的移民兴办的同类公司总和。
美国亚裔酒店业主联盟是美国最重要的职业安排，2008年具有酒店数量逾越2.2万家，客房数量超62万间，占全美整个酒店职业份额的40%以上。在联盟中，不管营业额仍是会员人数，印度裔都占了80%以上，等于印度裔操控了全美逾越32%的酒店职业份额。
在移民独爱从事的商业形状便利店运营上，印度人不只遥遥抢先其它族裔移民，也逾越美国本乡居民。2003年美国有13.5万家便利店，其间约7.7万家由印度裔一切和运营，销售额、赢利额别离到达1950亿美元和22亿美元，别离占职业总量的57.9%和54.5%。
在咱们的形象中，美国的日裔和华裔由于勤劳以及重视子孙教育，因而是收入较高的移民团体。说这两大族裔收入较高没错，但要说数一数二，印度人榜首个笑而不语：自1994年迎头赶上并逾越日本裔后，印度裔再未被逾越，华裔则一向处于第三位。
更重要的是，印度裔的家庭平均收入的增幅也高于日裔、华裔。
从2005年到2011年，印度裔家庭平均收入从82610美元增长到102894美元，增幅24.55%，高于日裔的21.87%，远高于华裔的8.11%。从数据看，印度裔家庭平均收入绝对数也非常高，别离是第二名日裔的大约1.14倍（按2011年数据），是第三名华裔的1.33倍，是全美平均水平的1.67倍。
数据/《美国印度裔族群的构成及其经济成果探析》
换句话说，印度裔家庭不只是全美最殷实的族裔家庭，财富的绝对数排榜首，增速也是冠军。
个人财物方面更能阐明美国的印度裔移民在经济上有多成功。2003年，美国每9个印度裔移民中就有1个百万富翁，在美国一切的百万富翁中，印度人占比到达10%，这在美国少量族裔中归于妥妥的一骑绝尘。
印度人真靠“裙带联系”上位？
关于美国印度裔移民获得的经济成果，尤其是在高科技企业中包办中高层职位的现象，盛行的观点是，印度人的“裙带联系”搞得好！
例子可以顺手拈来。
维克.瓦德华1982年入职微软公司时，公司包含他仅有两名印度人。6年后的1988年，瓦德华被任命为微软项目总司理。随后，印度理工学院的毕业生跳过印度洋和太平洋，川流不息参加微软。
在硅谷企业中，盛行印度版“鸡犬升天，鸡犬升天”的喜大普奔剧：一旦有印度人在一家公司得到提高，他的亲属、朋友和校友很快会被引荐进公司，然后悄然无声“占据”整个公司。
在“Quora”网站上，不乏美国本乡白人吐槽：硅谷许多公司的印度裔司理喜欢优先选择来自印度的IT工程师（适当数量没有拿到绿卡），导致自己作为美国公民，只能找时薪低于40美元的作业。
时至今日，在美国前五大科技公司中（微软、亚马逊、谷歌、Facebook和苹果），印度裔职工的份额在20—30%之间，高于其它族裔。
思科首席战略官瓦里尔，印度裔
对印度人的强势浸透，有美国网友不满地说：“硅谷不再是精英集合的当地，而是裙带联系猖狂之地！”
但假如简略地以为印度人是靠拉帮结派上位，也不免草率了，由于其他族裔眼里的“裙带联系”，在印度人看来却是抱团和提拔同胞。有认识提拔协助有野心、有才能的同胞，这几乎是印度人的团体认识。
并且印度人抱团是有安排有意图的行为。
现在仅在硅谷就有上百个印度人安排的协会。印度人只需参加这些协会，就可以得到许多福利优点，包含知晓硅谷的竞赛规矩，学到创业经历，以及创业所需的材料信息、技能以及本钱。
太阳微系统联合创始人维诺德.科斯拉归于榜首代成功的印度裔企业家，被称为硅谷印度裔“创业教父”，他之所以有此名誉，就在于和硅谷的印度裔协会联络互动严密。科斯拉不只在这些安排中担任创业导师，还作为天使出资人为协会成员供给创业启动资金。
老一辈的传帮带和专业安排程度很高的各种协会，不光可以协助初入硅谷的印度人敏捷站稳脚跟，还为其间的优异者打开了特别上升通道。这些人成功后，再经过协会反哺其他印度人，最终使印度人相关于其他族裔包含美国本乡白人，更简单锋芒毕露。
相比之下，华裔更重视靠个人双手打拼。
英特尔前董事总司理、宇沃本钱美国董事长黄征宇曾和英特尔CPU事业部负责人虞有澄(Albert Yu)有过一次意味深长的对话。处理器是英特尔最中心的事务，虞有澄(Albert Yu)又深得其时的CEO安迪.格鲁夫信任，在英特尔的位置可以说是“一人之下，万人之上”，在华人中的成果实属稀有。
黄征宇问虞有澄：“你对华人职工的开展有什么观点？”虞有澄的答复让他非常惊奇：“这个啊，你自己好好作业便是了。”也便是说，虞有澄没有和新人共享经历或给予任何辅导的方案。
黄征宇以为，硅谷尖端企业里的华人份额不算低，位置却不高，这和华人重视个别优异，喜欢单打独斗，但在安排性和协作精力方面认识相对短少有关，一同不习惯为自己的利益站出来发声和反抗，导致华人全体体现远远落后于印度裔。
前史的无法
实践上，美国印度裔移民获得较高的经济成果，喜欢抱团只能算是如虎添翼，高度精英化才是底子原因。
一个简单被外界疏忽的现实是，印度裔移民从事办理和高技能类作业的份额为66.5%（2011年美国计算局数据），大大逾越华裔的54.4%、日裔的53.6%，名列全美榜首。
办理和高技能类作业离不开高等教育支撑，与此相对应的是，印度裔移民受过大学以上教育的份额为82.1%（2011年），相同名列全美榜首。而大凡有点野心、愿望摘取CEO这一职场皇冠的印度裔移民，绝大多数都会花大钱去商学院读MBA。
数据/《美国印度裔族群的构成及其经济成果探析》
道理很简略，MBA是进入美国高阶职场的敲门砖，硅谷的高科技企业开展到必定规划时，董事会或危险出资人一般会延聘具有MBA布景的职业司理人和创始人一同办理公司。没有MBA学位，底子不或许进入高阶办理层，中级办理职位或许便是天花板。
微软现任CEO萨提亚·纳德拉（Satya Nadella）具有芝加哥大学MBA学位。最初说到的刚刚大权在握的谷歌CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai），则获得了宾夕法尼亚大学沃顿商学院MBA学位。
高学历、高收入、高成功率是美国印度裔移民身上的标签，正由于如此，它常常被部分媒体煲成一碗成功学的鸡汤，但对印度来说，却是一种为难的存在。
印度独立后，经济上奉行苏联式方案经济体制，并实施严厉的“出产许可证准则”，使国家经济长时间开展缓慢，构成很多高档技能人才赋闲。仅在1967年，印度的高技能人才赋闲人数即逾越90万，占这一团体总量的7%还多。一同，印度臃肿低效的官僚系统又愈演愈烈，不断紧缩本乡高档人才的开展空间。
百事可乐CEO因德拉.努伊，印度裔
更重要的是，印度独立后对低种姓人群推广保存方针（在政府机构和高等院校为低种姓印度教徒保存满足名额），削弱了婆罗门等高种姓人群的社会位置和影响，而印度的高档技能人才底子都集中于高种姓人群。
在国内糟糕的营商环境和逼仄的开展空间的两层压力下，印度高档技能人才为追求个人开展空间，纷繁开端移民海外。作为英国从前的殖民地，印度移民首选国自然是英国，但英国迫于国内工作压力，在1962年和1965年别离经过《英联邦移民法》和《种族联系法》，使印度人移民英国面对重重障碍，所以转而将美国作为海外移民首选地。
计算标明，1966——1988年移民美国的印度人中，95%归于专业方面技能型人才，仅1966——1977年间，印度就向美国移民2万名具有博士学位的科学家、2.5万名医师和4万名工程师。实践上，自上世纪70年代以来，印度向西方国家移民的高技能人才中，美国接收了逾越80%。
可以说，印度裔在美国商界群星闪烁实属无可奈何，是本乡糟糕的营商环境和个人开展空间狭隘导致人才大规划丢失的意外成果，背面满满的前史的无法，让人不由疑问：假如他们在祖国能善待精英团体，何必要飘洋过海异国营生，去煲那碗成功学鸡汤？
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参考材料：《美国印度裔族群的构成及其经济成果探析》，作者滕海区。
